最近互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)很火，很多行業(yè)都想在互聯(lián)網(wǎng)上大顯身手，要知道互聯(lián)網(wǎng)并不是進(jìn)行一個單單的網(wǎng)站制作就可以了，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)玩法進(jìn)入很多傳統(tǒng)行業(yè)，需要我們在營銷跟運(yùn)營模式上先聲奪人。

  務(wù)實的想

  很多成功的創(chuàng)業(yè)公司都有比較強(qiáng)大的品牌公關(guān)能力，知道如何找到那個一傳十十傳百的引爆點。很多投資者也喜歡押注那些“高維打低維”的高智商創(chuàng)業(yè)者，不少還有著Google、Uber等大?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的供職履歷，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)要務(wù)實的去想，客戶觀的分析那些是能夠在互聯(lián)網(wǎng)上能夠快速實現(xiàn)的，自己的想法要務(wù)實，這樣才能夠在很短的時間內(nèi)讓準(zhǔn)備投資你的人認(rèn)為可投資。

  高效的做快速的學(xué)習(xí)

  在我們的產(chǎn)品得到小范圍的市場驗證以后，速度就是決定性的因素。不要因為求穩(wěn)而被人彎道超車。要高效的采取一切辦法做大。要知道互聯(lián)網(wǎng)的快速的發(fā)展讓我們很多時候需要快速的占領(lǐng)市場。在人才布局上，很多時候我們寧可為一個人才提前多付半年工資養(yǎng)著他，也不能在我們擴(kuò)張的時候因為缺少人才儲備不足而影響快速的發(fā)展，人才提前準(zhǔn)備好，而不是在緊要的時候再去找人。還有就是急速發(fā)展時，宣傳是核心，甚至比產(chǎn)品還重要。宣傳的最高境界是PR，最低境界是廣告。你得有個強(qiáng)大的合伙人級別的宣傳負(fù)責(zé)人，或者你自己就是。

  快速的學(xué)習(xí)新思維新模式，如果學(xué)習(xí)的速度不夠快，后果也相當(dāng)致命，在自己的新剛剛贏得市場之后，如果不快速的去看快速的學(xué)習(xí)，這里的學(xué)習(xí)不僅僅是上海網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)方面的學(xué)，還有新的管理思維新等等，要不然“捧”之后劈頭蓋臉的就是“殺”。被新思維新模式給擠掉。

  根據(jù)市場反饋循序漸進(jìn)

  我們在快速發(fā)展的時候，要注意品質(zhì)，根據(jù)市場的反饋循序漸進(jìn)。增長慢可能有很多時間與機(jī)會去分析市場的反饋。增長快的同學(xué)需要快速的根據(jù)市場反饋進(jìn)行調(diào)整，比如現(xiàn)在的餐飲，相比起增長速度，他們更介意的是另一個痛點：“如何在用互聯(lián)網(wǎng)手段將運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化的同時，保證產(chǎn)品的口感和口味”。這些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者雖然經(jīng)常被批評搞噱頭，但他們居然達(dá)成了驚人一致：好吃才是硬道理。所以，好的思維與好的模式還是不能脫離市場用戶，產(chǎn)品做不好，一切都是白談。要看市場的情況，嚴(yán)控運(yùn)營成本，盲目的擴(kuò)展把自己給做死。要快而好，我們砸進(jìn)去很多錢，到時候卻因為被別人超越死掉，是很失敗的事情。

  互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)跟之前有大不同，網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)是最基本的，我們有思路有執(zhí)行力有錢可以運(yùn)作的時候，要注意看看身邊與身后，眼觀六路耳聽八方。

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